Інспектор праці інформує щодо можливості звільнення працівників з ініціативи роботодавця
Головний спеціаліст, інспектор праці міської ради відповідає на найпопулярніші питання щодо можливості звільнення працівників з ініціативи роботодавця.
 – Чи можна звільнити працівника у зв’язку із закінченням строку трудового договору під час навчальної відпустки?
Так, можна. Звільнення у зв’язку із закінченням строку трудового договору не є звільненням за ініціативою роботодавця і, якщо закінчення строку припадає на період навчальної відпустки, працівника можна звільнити в останній день трудового договору.
 – Чи можна звільнити одиноку матір за систематичне невиконання трудових обов’язків?
Ні. Звільнення одиноких матерів за ініціативою роботодавця заборонено законодавством (ст. 184 КзпП).
 – Чи можна звільнити працівника під час лікарняного за власним бажанням?
Так. Звільнення працівника за його бажанням під час тимчасової непрацездатності законодавством про працю не заборонено.
 – Чим відрізняється звільнення за угодою сторін від звільнення за власним бажанням?
Для звільнення за власним бажанням згода роботодавця не потрібна. Працівник повідомляє роботодавця про звільнення за два тижні письмово і роботодавець зобов’язаний звільнити працівника у встановлені строки.
При припиненні трудового договору за угодою сторін необхідна згода і працівника і роботодавця, також вони домовляються про дату припинення трудового договору.

(93)

Якщо ви помітили помилку, виділіть необхідний текст і натисніть Ctrl + Enter, щоб повідомити про це редакцію